近来，在社会上有不法分子以删贴公司、网络危机公关公司名义声称可以删除百度网站中及百度搜索链接的信息，骗取公众钱财；上述不法分子的行为严重损害百度公司良好形象，同时造成社会公众误解。为此，百度公司特发表如下严正声明：

1.百度公司一直高度重视并依法保护个人、企业等合法权益，设有专门的接待投诉部门，每日24小时不间断接受社会公众投诉，且不收取任何费用。凡符合法律规定的投诉请求，百度公司均依法予以处理；百度公司投诉部门及投诉方式在百度网站中均已公示，社会公众如有需求，请访问http://tousu.baidu.com/页面进行投诉。

2.百度公司从未授权任何人删除百度网站中的信息；任何声称支付费用就可以删除百度网站中信息的行为均属违法欺诈行为。

3、为维护互联网络正常秩序，保护社会公众合法权利，百度公司欢迎社会公众通过bdjb@baidu.com邮箱检举、揭发不法分子和不法行为。百度公司将协同政府公安、工商等相关部门严厉打击不法分子和不法行为，依法追究不法分子的法律责任。

以上声明，请社会公众惠知，切勿受不法分子蒙蔽上当受骗！

                                                                                                                                      百度公司           

                                                                                                                                                     2010年3月10日

在此转帖这个通告，希望更多的人看到，公司出现负面新闻不要想着怎么去删除它。而不是很好的反省自身，不要忘记头顶一片蓝图。社会的舆论是压制不住的。欲盖弥彰这个词就是个很好的解释。

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开心网是SNS类型的网站，于2008年3月由程炳皓创办。其实，开心网提供的产品并不新鲜，照片、日记、书评、影评等信息分享平台，短消息、留言、评论等沟通手段，事务管理、网络硬盘、收藏等个人工具，投票、答题、真心话等互动话题以及朋友买卖、争车位、买房子等互动组件，多数都是从国外大牌社交网站facebook、Twitter等借鉴来的，开心网完全照搬了Facebook的做法，比如抢车位、投票、测试等小游戏插件，通过这些应用吸引有闲的白领人士成为忠实用户。虽然开心网的产品是模仿的，但它成功的营销手段是值得我们大家借鉴的。它没有在各大网站投放广告，可以说开心网几乎没有花一分钱的广告推广。那么开心网时如何利用病毒性营销进行推广的呢？其实非常简单，他主要是和MSN合作，当你注册开心网之后，只要你填入你的MSN帐号和密码，那么开心网会给你所有的好友发出注册开心网的邀请，直到他注册为止，当你朋友注册之后，填出他的MSN帐号和密码就会再向他的好友发出邀请，如此重复下去！在短短一年的时间里开心的用户就达到了800万。

开心网成功了，可以说他是国内利用病毒性营销最成功的SNS网站。现在这样邀请开通的手段已经被广大的SNS网站所采用。开心网在实施病毒性营销的时候准确的找到了切入点和准确的目标市场定位。在网络世界当中即时聊天工具是互动性最强的，开心网成功利用“六度空间理论”为突破口，辅助于口碑转播，使得开心网在短短几个月内风靡于网络世界。

附：

六度空间理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

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站长网：http://www.admin5.com/html/

梦之都：http://www.dreamdu.com/xhtml/ 提供HTML视频教程

W3Cschool:http://www.w3school.com.cn/h.asp 内容通俗易懂

硅谷动力：http://www.enet.com.cn/eschool/zhuanti/easyhtml/

HTML工具：

HTML在线编辑器：http://www.tool.la/WebEditor02/

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原文：http://www.toxel.com/design/2008/12/19/top-75-best-design- resources-of-2008/

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病毒性营销的特点是：

1. 几何倍数的传播速度。
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3. 信息的传播具有主动性。

病毒性营销的实施步骤

1. 制定详细的实施方案。确认病毒性营销方案符合病毒性营销的基本思想
2. 实施病毒性营销的创意一定要新颖，并且要经过精心的设计。
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维基百科的解释：http://en.wikipedia.org/wiki/Viral_marketing

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• 显示文章标签

在你认为合适的位置插入<?php if (function_exists(‘the_tags’)) { ?>                <?php the_tags(‘Tags: ‘, ‘, ‘, ”); ?>                <?php } ?>

• 显示文章类别

合适的位置插入<?php the_category(‘, ‘) ?>

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合适的位置插入<?php _e(‘Author: ‘, ‘); ?><?php the_author_posts_link() ?>

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如果你感觉你的时间显示不是那么顺心，你可以对其进行修改。<?php the_time(‘Y年m月d日’); ?>  参数Y代表年、m是月、d是天，记住这里的m、d是区分大小写的，你可以自己去尝试下。也可以显示文章发布的时间H是小时、 i是分钟、 s是秒。

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本书的作者是斯马特顾问公司的董事长：杰夫  斯马特，顶级的招聘专家。书中主要讲述了A级招聘法的过程和如何的应用，对我们的招聘工作很有帮助。是人力资源、公司主管不可多的一本工具书。由于作者本身和研究的对象都是欧美人士，所以就本书的一些观点来说还需要本土化！

读书笔记如下：

一．A级招聘法4大步骤：

1.填制计分卡。计分卡是一份文件，描述了你到底想要什么样的人来干什么工作。并非想大多数招聘网上写的职位描述，而是一系列的成果和能力的描述，是要此人来实现什么目标。如：销售额增加多少？解决什么难题等。

2.物色。在职位空缺之前就应该系统化的物色人才，这样不至于职位空缺而导致企业的损失或找B级选手来替代。

3.选拔。用A级招聘法选拔人才要进行一系列环环相扣的面试、收集有关情况，并对计分卡做出明智的招聘决定。

4.说服。一旦找到团队想要的人，就要用正确的方法说服起加盟。

二．计分卡

1.使命。使命是工作核心目标的执行概要，是工作的实质。话语通俗易懂。构思1~5句简短的陈述，描述岗位存在的必要性。比如“客户服务代表的使命是：以最礼貌的态度解决客户的问题和投诉。”

2.成果。就是次人要在岗位上不要干出什么，量化的目标。构思3~8项某人做出A级成绩必须实现的具体、客观成果。比如“销售额增加20%等”

3.能力。确保此人能胜任这个岗位，就是如何做。明确5~8项用于适应企业文化的能力，并把它们写到所有岗位的计分卡上。比如“高效、高标准等”

4.文化适应性。能快速的融入公司

5.确保工作协调一致，清晰传达计分卡内容。检测计分卡，看符不符合经营计划，并把他跟相关岗位人员的计分卡比照，确保工作安排的协调性。然后再进行具体的招聘工作。

计分卡不仅是招聘文件，还是联系战略计划和实际执行的蓝图。它把你的经营计划分解成各个岗位的成果，并打造团队的凝聚力，它同一文化并确保大家看清愿景。是十分有利的管理武器。

三．物色

作者主要介绍了以下集中物色人才的方法：从职业圈和人际圈中寻求推荐、员工推荐、聘用外部猎头、委任招聘代表和聘用招聘调研员。后两个方法好像在国 内非常的少用，也许是我孤陋寡闻吧。经常问一些朋友“有认识的人适合我公司工作吗？或你认识的人那些最有才华？”他们或多或少的会提供一一些信息。不断充 实自己的英才名单，做到每周跟其中的一位联系。然后我们对这样的人进行系统化的管理创造体系：1.标明你说物色人员的姓名和联系信息。2.每周跟踪联系。

四．考察A级选手的四次面试。

1.筛选面试。进行20分钟左右的筛选面试。提问4大关键问题，用“什么”“如何”、“告诉我更多”等了解更多的信息。把发现的 B、C级选手剔除。提问指南：a.你的职业目标是什么？b.你有何职业特长？c.你在职业上不擅长什么，或对什么不敢兴趣？d.你能说出你过去的老板。如 果按1~10分来打分，当我们给你老板打电话时，他们各会给你打多少分？

2.升级面试。进行2个小时选手未来的工作环境和同事关系。左右的升级面试，按顺序了解选手的整个职业生涯，对每份工作或工作历史 的每章提出5个大问题。提问指南：a.他们聘你去做什么？b.你最骄傲的成就是什么？c.你那份工作的低谷是什么？d.你为何终止那份工作？e.你跟谁一 起共事？你老板（主管）叫什么，跟他一起工作感觉如何，他将告诉我你最大的强项是什么，又有哪些不足。 如果按ABC三级，你给你曾加入的团队评几级，你给团队带来什么变化，你招过或炒过人吗，当你离开团队时又是评几级？

3.专项面试。给团队成员分配任务，让他们参与面试，主要考察选手符不符合计分卡上成果和能力的要求。

4.评估选手。作者写的我有些不认同。在评估选手是我认为应给每个面试者进行计分卡中项目打分，得分比例最高者胜出。

5.咨询证明人。给选手提供的证明人打咨询电话。根据对话揣摩结果。

6.最终决定。根据计分卡中的要求再次审视，确定用人。

五．5F说服法。

1.适合（fit），意味着公司的愿景、需求和文化跟选手的目标强项及价值观一致。

2.家庭（family)，家庭成员会很在意换工作造成的影响。

3.自由（freedom），选手加入后可以独立自主的工作。

4.财富（fortune），反映出公司稳不稳定，以及整体的盈利情况。

5.乐趣（fun），选手未来的工作环境和同事关系。

总的来说书中介绍了以上的内容。另外书中还有很多值得学习和借鉴的地方，如招聘时候话语的表达、常见的十种错误招聘方法、运用A级招聘法要做的10件事情和一些具体的招聘问题等等。

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官方介绍如下：

提供以下功能：
所有类型视频转到MP4/3GP/MPG/AVI/WMV/FLV/SWF。
所有类型音频转到MP3/WMA/AMR/OGG/AAC/WAV。
所有类型图片转到JPG/BMP/PNG/TIF/ICO/GIF/TGA。
抓取DVD到视频文件，抓取音乐CD到音频文件。
MP4文件支持iPod/iPhone /PSP/黑霉等指定格式。
支持RMVB,水印,音视频混流。

格式工厂的特长：
1 支持几乎所有类型多媒体格式到常用的几种格式．
2 转换过程中可以修复某些损坏的视频文件．
3 多媒体文件减肥．
4 支持iPhone/iPod/PSP等多媒体指定格式．
5 转换图片文件支持缩放，旋转，水印等功能．
6 DVD视频抓取功能，轻松备份DVD到本地硬盘.
7 支持50多个国家语言。

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FAQ可以解决用户的问题，很多用户时因为注意到什么，想进一步了解更详细的信息才到网站。所以如果能够通过FAQ回答用户问题的话，就能让用户得到满足。在企业网站中大多数都有“联系我们”，大多数访客在没有产生购买欲望之前是根本不想打电话联系企业的。

对企业来说：

可以提高用户的满意度，用户是因为某个问题而来网站的，如果能在网站得到满足，就可以让用户达到满意。如果此类用户都联系企业的话，也给企业增加了服务的成本。FAQ能对起到对企业产品或服务一个进一步的说服，让营销型，服务型网站做到更加的完善，从而提高网站的易用性。

FAQ都放置那些内容：

FAQ可以根据网站的不用性质进行划分，企业网站一般都放置用户在跟企业业务人员沟通时候一些常见的问题。这些问题应该由企业的销售人员提供。

总之FAQ对企业网站来说是非常重要的内容，它能起到打消客户购买疑虑，进一步说明产品和服务的目的。

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